►Accueil et intégration professionnelle

♦ Accueil

L’encadrant établit le premier contact avec la personne nouvellement engagée et initie une rencontre dans le but de transmettre des documents et informations plus spécifiques relatives aux conditions de travail.

L’encadrant, en lien avec le Service des Ressources humaines, est responsable de la réalisation des activités d’accueil et d’intégration pour le nouveau personnel sous sa responsabilité.

Les activités d’accueil incluent entre autres :

• La présentation de la personne nouvellement engagée aux membres de l’équipe dans le cas où celle-ci interviendrait sur un site où il y a plusieurs salariés
• La visite du site où la personne interviendra
• Le complément documentaire et les informations spécifiques au site
• Des informations générales sur l’entreprise. Transmission du livret d’accueil avec lecture de son contenu ainsi que du règlement intérieur.

♦ Intégration

Pour faciliter l’intégration au travail, l’encadrant veille notamment à :

• Établir ou clarifier les fonctions de la personne nouvellement engagée et à lui fournir les outils de travail nécessaires
• Expliquer les attentes de MCM Propreté Services et les responsabilités de l’employé
• Désigner une personne pour assister l’employé dans ses fonctions ou l’aider à s’approprier les us et coutumes de MCM Propreté Services
• Prévoir le ou les moments de rencontres ultérieures, le cas échéant.

Le Service des ressources humaines fournit l’assistance nécessaire aux personnes chargées de faire l’accueil et l’intégration.

►Évaluation du personnel

MCM Propreté Services précise les principales règles applicables en évaluation du personnel : 

• Définir les rôles et les responsabilités de la personne
• Évaluer le personnel à partir de critères connus au regard de la nature du travail et de son contexte dans une perspective formative et d’assistance professionnelle
• Encourager le personnel dans toute démarche d’amélioration
• Favoriser la participation et la responsabilisation du personnel dans le processus d’évaluation et lui permettre d’en appeler, le cas échéant.

L’évaluation du personnel détermine, s’il y a lieu, les besoins de perfectionnement ou l’exploration de pistes de cheminement de carrière, dans la recherche d’une optimisation des activités du travail et de la mobilisation du personnel.

►Perfectionnement

MCM Propreté Services entend :

• Maintenir le personnel qualifié pour répondre aux besoins de l’entreprise
• Permettre le développement des compétences
• Encourager les projets individuels et collectifs.

►Communications

MCM Propreté Services entend :

• Assurer la diffusion et la circulation de l’information facilitant l’exercice des fonctions
• Assurer la diffusion et la circulation de l’information auprès du personnel
• Établir des mécanismes favorisant les échanges d’information à l’intérieur des services et entre les services et les différentes composantes
• Mettre en valeur les réalisations de son personnel tant à l’interne qu’à l’externe
• Développer des stratégies de communication et de consultation au regard des changements organisationnels

L’ensemble des ces items sont abordés lors de l’entretien annuel individuel mis en place notre service Ressources humaines en étroite collaboration avec le responsable de secteur du collaborateur.

Soucieux, de participer à la vie sociale de son territoire, MCM PS travaille en lien avec le GEIQ PROPRETE LYON, par son adhésion depuis 2008 et est depuis 2010 un des principaux utilisateurs de ce dispositif socio professionnel.

Ce partenariat actif nous a permis d’intégrer dans nos effectifs, en CDI, plus d’une dizaine d’usagers du GEIQ.

Le GEIQ Propreté en quelques mots :

Structure charnière entre le monde économique et celui de l’insertion, le GEIQ permet à ses entreprises adhérentes de répondre à leurs besoins en personnel qualifié

La branche Propreté mène depuis plusieurs années, via le FARE, une politique active de soutien au développement des GEIQ dans la mesure où ceux-ci contribuent à la qualification et à l’insertion durable de nouveaux recrutés dans les entreprises.

Le GEIQ agit pour la formation et la qualification de personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle. Les salariés ont signé un contrat d’alternance qui leur permet de travailler en se formant pour obtenir à terme une qualification utile pour leur avenir et leur niveau de compétence dans l’entreprise. L’équipe du GEIQ assure aussi l’accompagnement social et professionnel des salariés.

Le GEIQ Propreté accélère et sécurise le recrutement des salariés

Le GEIQ est animé par un personnel d’encadrement qui accompagne les salariés pour faciliter leur insertion professionnelle et sociale. Cet appui au cœur de la mission sécurise les recrutements. Le GEIQ fait réussir des parcours qui auraient échoué sans son intervention. Il contribue ainsi à pérenniser les embauches à long terme. 

Les GEIQ sont soutenus par la branche et labellisés par le CNCE - GEIQ.

Ils s'engagent à respecter une charte nationale qui prévoit entre autres : le pilotage et la gestion des structures par des employeurs, l'organisation et la réussite des parcours d'insertion et de qualification, la mise en place d'un accompagnement individuel.